集體企業(yè)改制賠償標準怎么確定
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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集體企業(yè)改制補償標準： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年的12月31日。
集體企業(yè)改制的流程如下： 1、產(chǎn)權界定及國有資產(chǎn)的處置； 2、確立企業(yè)的改制方案； 3、進行資產(chǎn)評估； 4、訂立章程； 5、報有關部門審核； 6、出資并驗資； 7、確立法人治理結構； 8、召開公司創(chuàng)立大會； 9、注冊登記。
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大集體企業(yè)改制補償是怎么規(guī)定的大集體企業(yè)改制補償?shù)囊?guī)定如下：1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位；3、計算補
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電力集體企業(yè)改制集體工怎么辦電力集體企業(yè)改制集體工處理如下： 1、對于全民職工，要逐步安排返回主業(yè)工作； 2、對于勞動合同員工，妥善轉換為集體員工和勞務派遣員工； 3、對于勞務派遣用工，要依法合理使用，盡可能地減少協(xié)議用工和借調(diào)用工形式，并做好妥善處理。 企業(yè)實行公司
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集體企業(yè)改制流程如下： 1、依法成立改制工作組，選擇改制方式，制定詳細的企業(yè)改制實施方案； 2、清產(chǎn)核資及產(chǎn)權界定，進行資產(chǎn)評估； 3、召開職工代表大會，形成大會決議； 4、向上級主管單位提出改制申請
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國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)改制補償標準是改制方案中有領取事企差的退休人員還有更改身份補償每人5萬元，改制小組解釋這是文件規(guī)定1500元一年補償，可這是09年文件里事業(yè)單位改制為國有企業(yè)的在職職工身份置換
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