工傷后工資發(fā)放申請?jiān)趺磳?/h1>
2022-08-15 11:00
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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申請人：某某性別：×年齡：××歲身份證號(hào)：123456789123456789住址：某某某市某某某社區(qū)某組某某號(hào)電話：123456789被申請人：某某公司事實(shí)與理由申請人某某系某某公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷?，F(xiàn)經(jīng)某某市人力資源和社會(huì)保障局工傷等級。診斷結(jié)論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費(fèi)用： 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前10個(gè)月的本人工資。 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前8個(gè)月的本人工資。 3、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為玖級傷殘為9個(gè)月的本人工資。共計(jì)27個(gè)月，田莉的離崗前平均工資為1500元。共計(jì)金額為40500元整。 申請人:某某某年某月某日
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工傷原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工資按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。應(yīng)發(fā)工資是所有勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒有扣除勞動(dòng)者應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷職工停止工作請假期間稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷后工資怎么發(fā)放工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。 評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2020.12.18 167 -
工傷后工資怎么發(fā)放停工留薪期不能超過12個(gè)月。如果職工本人傷情特殊或者比較嚴(yán)重的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，可以稍微增加時(shí)長，這個(gè)時(shí)間也不能超過12個(gè)月。工傷職工的工傷評定等級告知結(jié)論后，要停止發(fā)放原待遇，要按照本章的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022.04.13 491 -
發(fā)放工資異常申訴怎么寫薪資異常申訴報(bào)告書寫如下：薪資異常申訴報(bào)告的格式包括了標(biāo)題、開頭尊稱、內(nèi)容，主要是薪資異常的原因、落款。薪資異常的具體原因可以根據(jù)個(gè)人在申訴報(bào)告中表明。薪資異常申訴報(bào)告和一般的異常申訴報(bào)告格式大概類似。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
2020.07.22 301
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工傷正常發(fā)放工資的申請?jiān)趺磳?/a>
申請人：某某性別：×年齡：××歲身份證號(hào)：123456789123456789住址：某某某市某某某社區(qū)某組某某號(hào)電話：123456789被申請人：某某公司事實(shí)與理由申請人某某系某某公司的職工，在工作期
2022-08-15 15,340 -
工傷期間員工工資發(fā)放申請書要怎么寫
工傷期間員工工資發(fā)放申請書參考如下： 仲裁申請書申請人：**，性別、民族、出生年月日，身份證上的地址、身份證號(hào) 被申請人：公司名稱法人代表：**聯(lián)系電話：******（公司辦公室負(fù)責(zé)與你協(xié)商人的電話）
2022-07-05 15,340 -
病假工資發(fā)放申請書怎么寫
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
工傷后工資發(fā)放請示
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)
2022-08-03 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷
907 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,203 2022.04.17
