公司與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
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若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2
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用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，獲得相應(yīng)的賠償是合法的，這也是關(guān)系到自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益，否則受損失的就會(huì)是自己。
公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金。
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與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位違法與孕婦解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個(gè)月的工資。
2022.08.11 184 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年，賠償其二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 209 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
2020.12.07 223
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員工被迫離職, 公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?
首先，我想知道公司解雇你的理由和形式，這個(gè)很重要！一般來(lái)說(shuō)比較容易找到本案的突破點(diǎn)。其次，對(duì)應(yīng)公司這種違法解雇的行為，在討回拖欠工資的基礎(chǔ)上（肯定可以討回，并可以要求額外賠償），你有2種選擇：1、讓公
2022-05-06 15,340 -
哺乳期公司與員工解除勞動(dòng)合同，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
若勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條重大過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不得在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-22 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該怎么賠償
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-22 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,871 2022.04.17
