簽了轉(zhuǎn)正合同幾天可以辦離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
填寫轉(zhuǎn)正申請沒有在勞動合同上簽字，說明還在試用期，退休需要提前三天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
沒簽合同幾天可以離職勞動法沒有規(guī)定未簽合同辭職規(guī)定是幾天，根據(jù)《勞動合同法》，未簽勞動合同的，勞動者可以隨時(shí)辭職，并且可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
2020.07.01 214 -
入職勞動合同，一般要簽幾天，幾天過后可以正常離職一般員工入職一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽合同，簽勞動合同的注意事項(xiàng)如下： 1、兩年以下合同試用期不能超60天； 2、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化； 3、合同主體要符合資格；等等。
2020.12.16 266
-
沒簽合同幾天可以離職
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職，一般是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
2022-03-14 15,340 -
簽了合同沒幾天可以辭職嗎
關(guān)于簽了合同可以辭職嗎問題的回答是可以辭職。 看你入職前是否跟單位另外簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，如果沒有就不需要交違約金，另外看一下你的合同中是否有違約金的相關(guān)規(guī)定。一切以勞動法為準(zhǔn)，超出勞動法規(guī)定的，不合
2022-08-12 15,340 -
離職沒簽合同提前幾天可以辦理
正規(guī)的來說，勞動者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒有簽訂勞動合同，可以隨時(shí)辭職嗎？ 沒有簽勞動合同也要依法
2022-04-16 15,340 -
沒簽合同，離職后幾天可以提出離職？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞動
2022-07-08 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:38
買車合同簽了可以退嗎買車合同簽了是否可以退，要根據(jù)具體情況而定： 1、若雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意退換的，則可以退； 2、若賣方不存在違約情形，也不同意買方退的，不可以退； 3、若買方同意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，也可以退。 違約責(zé)任的承擔(dān)方式有： 1、 繼續(xù)履行。指合
2,009 2022.10.08 -
01:04
房屋合同簽了可以退嗎購房合同簽了可以退房的。我國法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定了退房的具體條件，且購房者又能證明該條件成立，若購房者在與開發(fā)商協(xié)商難以達(dá)成共識時(shí)，起訴至法院要求退房，一般都會得到法院的支持。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不
8,209 2022.08.06
