索要加班費應(yīng)該如何舉證
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勞動者要索要加班費的，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)來證明有加班的事實。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
索要加班費，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)證明有加班的事實。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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勞動者如何索要加班費，索要加班費如何舉證勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.12.10 218 -
勞動者怎么索要加班費索要加班費如何舉證勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請
2020.01.03 200 -
勞動者如何索要加班費索要加班費怎么舉證勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 索要加班費勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.01 168
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勞動者該如何索要加班費，索要加班費如何舉證
勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁等途徑來索要加班費，而索要加班費時要舉證證明本人與單位之間的勞動關(guān)系，并且證明其拖欠加班費，可使用的證據(jù)包括考勤表、聊天記錄等。
2022-06-07 15,340 -
索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證
用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通
2022-07-06 15,340 -
計算索要加班費應(yīng)如何舉證？
用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通
2022-11-04 15,340 -
加班費應(yīng)當(dāng)如何計算索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證
用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通
2022-05-22 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
02:14
想要增加撫養(yǎng)費，起訴狀應(yīng)該怎么寫想要通過訴訟的方式要求對方增加撫養(yǎng)費時，起訴狀應(yīng)該圍繞原被告的身份信息、案由、訴訟請求和事實與理由，來進(jìn)行撰寫。首先，起訴書要寫明原被告雙方的身份信息。包括姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話等。變更撫養(yǎng)費案件的原告為子女，監(jiān)護(hù)
2,493 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
