勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查嗎
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沒(méi)有強(qiáng)制性要求去勞動(dòng)局審核； 一、勞動(dòng)合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)以后，勞動(dòng)合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動(dòng)合同，必須包括勞動(dòng)合同必備的條款，并且是在雙方協(xié)商一致的情況下，簽字確認(rèn)簽訂的。
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定; 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; 3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。
需要，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，集體合同訂立后需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)主要對(duì)集體合同的什么方面進(jìn)行審查勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定; 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; 3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。
2020.01.14 161 -
勞動(dòng)保障行政部門(mén)主要對(duì)集體合同的哪些方面進(jìn)行審查勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定; 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; 3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定。
2020.06.04 170 -
企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查什么企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者的基本信息是否真實(shí)有效；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確；勞動(dòng)紀(jì)律是否約定；勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善；其他。
2020.05.07 352
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企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同審查需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)審查嗎
沒(méi)有強(qiáng)制性要求去勞動(dòng)局審核； 一、勞動(dòng)合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)以后，勞動(dòng)合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動(dòng)合同，必須包括勞動(dòng)合同必備的條款，并且
2022-06-23 15,340 -
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同要審查嗎
我來(lái)告訴你企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同審查需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)審查嗎這個(gè)問(wèn)題吧：勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽字用人單位蓋章后生效，勞動(dòng)部門(mén)的審核不是必須的。 如果用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行備案。 勞動(dòng)合同的備案
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查
《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)要求勞動(dòng)部門(mén)做勞動(dòng)合同備案？
沒(méi)有強(qiáng)制性要求去勞動(dòng)局審核； 一、勞動(dòng)合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)以后，勞動(dòng)合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動(dòng)合同，必須包括勞動(dòng)合同必備的條款，并且
2022-06-11 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
