企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同要審查嗎
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我來告訴你企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同審查需要?jiǎng)趧?dòng)部門審查嗎這個(gè)問題吧：勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽字用人單位蓋章后生效，勞動(dòng)部門的審核不是必須的。 如果用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行備案。 勞動(dòng)合同的備案不影響勞動(dòng)合同的簽訂和效力。
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企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者的基本信息是否真實(shí)有效；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確；勞動(dòng)紀(jì)律是否約定；勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善；其他。
1、審查合同的簽章。合同對(duì)方如果是企業(yè)法人或其他組織，在簽章處應(yīng)當(dāng)加蓋單位印章并由授權(quán)代表簽字;如果是公民個(gè)人，則要求其本人簽名。對(duì)于超過一頁的合同，還應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。所有的印章和簽字均應(yīng)當(dāng)清晰、完整。 2、審查合同的附件。要注意合同有無附件以及附件與主合同的關(guān)系，審查附件的內(nèi)容是否與主合同一致。相當(dāng)多的合同其附件的內(nèi)容是非常重要的，應(yīng)該按照主合同予以同等對(duì)待。 3、審查簽約的時(shí)間。合同落款處應(yīng)當(dāng)有簽訂的具體時(shí)間，這關(guān)系到合同生效的時(shí)間以及其合同履行期限的確定等問題，審查合同時(shí)應(yīng)予以重視。
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企業(yè)與員工簽了勞動(dòng)合同還要審查哪些內(nèi)容企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查以下事項(xiàng)： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)
2020.04.27 139 -
個(gè)體企業(yè)要簽勞動(dòng)合同嗎要。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.14 101 -
企業(yè)合同審查需要注意什么審查企業(yè)合同的注意事項(xiàng)是：注意合同的有效性，合同有效性問題，事實(shí)上包括三個(gè)方面的問題，即合同主體是否適格、合同目的是否正當(dāng)、合同內(nèi)容合同形式及程序是否合法。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。
2021.02.06 167
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企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同審查需要?jiǎng)趧?dòng)部門審查嗎
沒有強(qiáng)制性要求去勞動(dòng)局審核； 一、勞動(dòng)合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)以后，勞動(dòng)合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動(dòng)合同，必須包括勞動(dòng)合同必備的條款，并且
2022-06-23 15,340 -
審查企業(yè)合同
同一個(gè)合同采用不同的形式，其法律后果是不一樣的。如，對(duì)于一般的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與，但是對(duì)于經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不得隨意撤銷贈(zèng)與。對(duì)于企業(yè)來說，合同一般都是比較重
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該審查什么
企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查的內(nèi)容是：勞動(dòng)者的基本信息是否真實(shí)有效，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)紀(jì)律是否約定，勞動(dòng)合同終止的條件、違反
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)如何審查企業(yè)合同？
同一個(gè)合同采用不同的形式，其法律后果是不一樣的。如，對(duì)于一般的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與，但是對(duì)于經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不得隨意撤銷贈(zèng)與。對(duì)于企業(yè)來說，合同一般都是比較重
2022-05-29 15,340
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企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時(shí)必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實(shí)有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點(diǎn)：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17
