企業(yè)對勞動合同審查需要勞動部門審查嗎
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企業(yè)簽勞動合同應審查以下事項：勞動者的基本信息是否真實有效；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法；勞動保護和勞動條件是否齊備；勞動報酬、社會保險是否明確；勞動紀律是否約定；勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善；其他。
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勞動保障行政部門對集體合同進行審查有哪些勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定; 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; 3、集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
2020.06.26 329 -
勞動行政部門可監(jiān)督審查單位的勞動規(guī)章勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。監(jiān)督的內(nèi)容是對用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況。
2020.01.01 176 -
勞動合同法規(guī)定要解除勞動合同需要多久工會審查工會是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定
2020.01.26 188
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勞動部門如何審查集體合同
集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。 勞動
2022-06-11 15,340 -
人事部門是勞動爭議審查的主體
沒有搞清楚你說的人事部門是那個人事部門，是你們單位的人事部門？還是政府的人事部門？如果是政府的人事部門，那么人事部門就是勞動保障行政部門，以前的人事局、勞動局、社保局現(xiàn)在統(tǒng)一的名字叫人力資源和社會保障
2022-03-12 15,340 -
企業(yè)要求勞動部門做勞動合同備案？
沒有強制性要求去勞動局審核； 一、勞動合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動者簽字確認以后，勞動合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動合同，必須包括勞動合同必備的條款，并且
2022-06-11 15,340 -
勞動合同應怎么審查？
企業(yè)在簽訂勞動合同時，應檢查勞動者的基本信息是否真實有效，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動保護和工作條件是否齊全，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀律是否約定，勞動合同終止的條件，違反勞
2021-11-03 15,340
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01:20
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
