勞動(dòng)法曠工三天能開除嗎
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所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/267626698652924566.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。
《勞動(dòng)法》并無規(guī)定曠工三天能開除。曠工是指勞動(dòng)者無正當(dāng)理由缺勤的行為，若屬于嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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曠工三天能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎曠工三天解除勞動(dòng)合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程
2020.10.28 124 -
曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
2020.04.23 208 -
曠工三天被開除合法嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.15 270
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曠工三天能解除勞動(dòng)合同嗎
1.現(xiàn)在勞動(dòng)法領(lǐng)域已經(jīng)沒有開除一說，合同雙方地位平等，只有解除勞動(dòng)合同這個(gè)概念。 2.如果你單位可以舉證證明單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了礦工是單方解除勞動(dòng)合同的條件并且該規(guī)章制度事前向你公示過，就可以與
2022-03-19 15,340 -
曠工三天能夠解除勞動(dòng)合同嗎
法律沒有具體規(guī)定曠工能不能解除勞動(dòng)合同，要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來決定。
2022-05-16 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
不合法，因?yàn)閯趧?dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，屬于可以被勞動(dòng)者開除的范圍。而勞動(dòng)者曠工，一般是扣除勞動(dòng)者兩天的工資作為懲罰，曠工三天也就是扣除勞動(dòng)者六天的工資，占據(jù)勞動(dòng)者正常月工資的百分之
2022-03-09 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2021-08-19 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:03
初三國慶放三天合法嗎初三國慶放三天合法。國家法律規(guī)定的國慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國國慶長假是中國的黃金周之一，黃金周分別指中國大陸的春節(jié)、勞
2,869 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11
