在勞動合同法規(guī)定曠工一天被開除，能解除勞動合同嗎？
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《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名?！庇邢嚓P規(guī)定，但是已廢止?？梢圆⑶疫_到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的曠工天數(shù)屬于嚴重違反公司制度的，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位提出解除勞動關系不需要支付補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，我國《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況自己制定單位內(nèi)部管理制度，每個公司的規(guī)定也都不一樣。
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曠工3天解除勞動合同合法嗎視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據(jù); 2、如果員工三天
2020.03.24 436 -
曠工三天解除勞動合同合法嗎曠工三天解除勞動合同是否合法，要具體分析。曠工屬于違反公司規(guī)章制度的行為。具體分析如下：1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定，曠工達到三日以上，視為員工自離，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，
2022.04.14 2,854 -
曠工30天解除勞動合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。
2020.03.08 377
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勞動法規(guī)定曠工一天被開除曠工期可以解除勞動合同嗎？
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工解除勞動合同嗎
根據(jù)情況，缺勤者嚴重違反使用者的規(guī)章制度是合法的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反使用者規(guī)章制度的
2021-10-24 15,340 -
曠工三天能解除勞動合同嗎
1.現(xiàn)在勞動法領域已經(jīng)沒有開除一說，合同雙方地位平等，只有解除勞動合同這個概念。 2.如果你單位可以舉證證明單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了礦工是單方解除勞動合同的條件并且該規(guī)章制度事前向你公示過，就可以與
2022-03-19 15,340 -
曠工3天解除勞動合同合法嗎
具體情況具體分析，例如：如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作
2022-03-21 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17
