怎么計(jì)算未簽訂勞動合同雙倍工資
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未簽訂勞動合同賠償雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，支付的標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動者月實(shí)際收入所得的二倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽訂勞動合同雙倍工資根據(jù)用工年限計(jì)算。用工年限較長的，按第二個(gè)月至第十二個(gè)月雙倍工資計(jì)算，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
2022.04.14 1,764 -
未簽訂勞動合同怎樣計(jì)算雙倍工資未簽訂勞動合同，雙倍工資的計(jì)算方法是，從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時(shí)間，按照每月雙倍工資給予勞動者補(bǔ)償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.08.13 264 -
未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么計(jì)算未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.20 242
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計(jì)算
司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文
2022-06-13 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么計(jì)算雙倍工資
【法律意見】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應(yīng)發(fā)工資（實(shí)發(fā)工資+扣除的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及費(fèi)用）計(jì)算。用人
2022-08-24 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計(jì)算？
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎樣計(jì)算？
如何計(jì)算的期限1、內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面。依據(jù)《》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”及第十條第一款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
2022-08-25 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
