雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎
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雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷。勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 【辟謠】 雇傭關(guān)系受傷必須分責(zé)任？ 真相：是的 解析： 在雇傭關(guān)系中受傷的，一定要?jiǎng)澐重?zé)任，劃分責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，要共同承擔(dān)責(zé)任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。 【提醒】 雇傭關(guān)系受傷怎么舉證？ 雇傭關(guān)系是屬于合同關(guān)系，能證明事實(shí)雇傭關(guān)系的證據(jù)包括書證、物證、證人證言、視聽(tīng)材料等，當(dāng)事人可以收集這些證向法院舉證。 證據(jù)種類： 1、當(dāng)事人的陳述; 2、書證; 3、物證; 4、視聽(tīng)資料; 5、電子數(shù)據(jù); 6、證人證言; 7、鑒定意見(jiàn); 8、勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。臨時(shí)工與老板的雇傭關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)。臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。
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雇傭關(guān)系受傷是否屬于工傷雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022.08.09 262 -
雇傭關(guān)系傷害屬于工傷嗎當(dāng)事人在雇傭關(guān)系中受傷一般不屬于工傷。如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系中受傷，且具有在單位上班時(shí)因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。
2020.06.01 100 -
雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎雇傭關(guān)系若屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，則在受傷的同時(shí)滿足下列條件則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2020.12.12 252
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雇傭關(guān)系受傷是屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系受傷不是工傷。勞動(dòng)關(guān)系條件下存在工傷，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)關(guān)系證明。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷屬不屬于工傷？
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022-06-26 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷屬不屬于工傷
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，且具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022-06-24 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷是否屬于工傷
雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷。勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)
2022-11-03 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō)，本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
6,666 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,116 2022.04.17
