工資拖欠問(wèn)題：離職一個(gè)月后仍未發(fā)放如何解決
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勞動(dòng)者在不滿一個(gè)月時(shí)離職，用人單位若未按時(shí)支付工資，此行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)部門(mén)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑以維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，均可適用本法。 若勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 另外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法處理。
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用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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從公司離職后，離職工資拖欠的問(wèn)題怎樣解決想要解決離職工資拖欠這個(gè)問(wèn)題，你可以去社區(qū)的勞動(dòng)服務(wù)站，或你直接去市鎮(zhèn)的勞動(dòng)局，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不要錢(qián)也不用請(qǐng)律師的，開(kāi)庭才要錢(qián)，開(kāi)庭也可以自辯，不用請(qǐng)律師。你不是有銀行的工資發(fā)放記錄嗎，這可以用作證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
2024.06.22 43 -
離職后兩個(gè)月工資拖欠不發(fā)離職了公司拖了兩個(gè)月工資沒(méi)發(fā),屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資。
2020.11.05 261 -
如何解決工資不正常發(fā)放的問(wèn)題？可以向12333咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。
2020.05.27 456
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離職半年多后，公司仍拖欠工資未發(fā)放，該如何解決？
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人
2024-11-21 15,340 -
工資未按期發(fā)放，離職一個(gè)星期后仍未到位的解決方法
在確定與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系后,需要收集相關(guān)證據(jù),包括工資單、出勤記錄和工作過(guò)程中涉及的文件資料等。 一旦成功證明勞動(dòng)關(guān)系,可以與單位就拖欠薪資的違法行為進(jìn)行充分的溝通協(xié)商,以促使單位盡快補(bǔ)發(fā)所欠薪資
2024-11-07 15,340 -
離職未果，如何解決拖延問(wèn)題？
如果您在提交辭職申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)未獲得批復(fù)且無(wú)法順利離開(kāi)當(dāng)前單位，您可以嘗試以下幾種方法：首先，您可以與上級(jí)管理人員進(jìn)行真誠(chéng)的溝通和協(xié)商，請(qǐng)求他們按照相關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟⑴鷾?zhǔn)您的辭職請(qǐng)求。 如果您
2024-11-25 15,340 -
從公司離職后，離職工資拖欠的問(wèn)題怎樣解決
想要解決離職工資拖欠這個(gè)問(wèn)題，你可以去社區(qū)的勞動(dòng)服務(wù)站，或你直接去市鎮(zhèn)的勞動(dòng)局，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不要錢(qián)也不用請(qǐng)律師的，開(kāi)庭才要錢(qián)，開(kāi)庭也可以自辯，不用請(qǐng)律師。你不是有銀行的工資發(fā)放記錄嗎，這
2022-07-28 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:02
個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來(lái)證明他拖欠了工資才行，比如說(shuō)像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,892 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11
