不會影響?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。勞動爭議主體即勞動爭議的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動爭議過程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。清算組即清算機(jī)構(gòu)，是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)，它負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者在選擇相對一方主體的時候應(yīng)當(dāng)直接將清算組列為被申請人。

勞動者提起勞動爭議訴訟容易敗訴的情形： 1、故意不簽合同 一些勞動者故意不與單位簽訂勞動合同，企圖索要未簽勞動合同二倍工資差額。但事實上，由于員工本人原因未訂立書面勞動合同，而用人單位不存在主觀惡意和過錯，則無需向勞動者支付二倍工資差額。 2、只有口頭約定 根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采取書面形式，但已實際履行超過一個月，勞動者主張再變更的無效。勞動者若主張上述調(diào)整未經(jīng)書面形式確認(rèn)，要求撤銷，法院一般不支持。 3、無法舉證 4、無勞動關(guān)系主體資格 (1)達(dá)到法定退休年齡的普通勞動者； (2)未取得就業(yè)證的外國人、無國籍人或港澳臺人員; (3)學(xué)籍和檔案管理關(guān)系均在高校的全日制在校大學(xué)生等特殊身份群體 (4)設(shè)立成功前的公司 存在上述情形時，以建立勞動關(guān)系為目的而向?qū)Ψ教峁﹦趧拥娜藛T敗訴風(fēng)險往往很高。因此，勞動者在訂立勞動合同前，應(yīng)核實用人單位是否具有主體資格。 5、提供假信息 根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的勞動合同無效或部分無效。 6、請人代勞 勞動者未經(jīng)用人單位許可，擅自請他人代為履行勞動合同，違背了勞動合同履行的基本原則。在此情況下，勞動者要求用人單位安排帶薪年休假、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，都會因缺乏法律依據(jù)而面臨敗訴。另外，請人代為履行勞動合同給用人單位造成損失，還將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。