勞動合同制工作人員與正式編制人員的區(qū)別是什么？
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同工同酬與編制主要有以下區(qū)別： 1、編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動關(guān)系； 2、編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的； 3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
勞動合同制員工是正式工的。嚴格來說現(xiàn)在的所有在崗人員應(yīng)該都是合同工，但是勞動合同制員工簽約時間長，有合同做保障。因為勞動法規(guī)定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能簽無固定期限合同。不過現(xiàn)在很多國有企業(yè)仍有這種區(qū)分。實行勞動合同制的工人，其工資和保險福利待遇，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。
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勞務(wù)派遣制員工與正式員工差別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
2020.06.14 442 -
勞動合同制人員能夠編制嗎勞動合同制員工和在編人員是一樣的，只要簽定了勞動合同，就是在編人員。在編，就是勞動者已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。
2020.08.03 1,063 -
勞動合同是正式編制嗎全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2020.01.09 1,453
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編制內(nèi)人員與勞動合同制人員有什么區(qū)別？
編制和沒編制的區(qū)別：事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。事
2022-10-06 15,340 -
編制內(nèi)人員與勞動合同的編制有什么區(qū)別
編制和沒編制的區(qū)別：事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。事
2022-10-07 15,340 -
什么是聘用制人員與勞動合同制人員的區(qū)別
《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-04 15,340 -
編制和正式員工的區(qū)別
首先，現(xiàn)在企業(yè)大多為私營性質(zhì)，與企業(yè)簽訂的都是合同用工，通常也叫聘用工，國有企業(yè)、事業(yè)單位曾有過正式工即有事業(yè)、國有編制，現(xiàn)在已經(jīng)較為少見。其次，編制內(nèi)的員工為所謂正式工，其享受的待遇比普通合同制用工
2022-01-27 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
