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哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.11.09 537 -
哪些不屬于勞動糾紛不屬于勞動糾紛的情形包括：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；其他。
2020.06.29 101 -
勞動糾紛屬于侵權嗎如果當事人在勞動糾紛中被第三方侵權，可以按侵權糾紛處理；而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應當根據(jù)
2020.11.10 249
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勞動糾紛，找誰管
1、找委員會進行調解。 2、調解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。 當你與用人單位產生勞動糾紛的時候，
2022-03-24 15,340 -
勞動糾紛屬于民事糾紛?
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年
2022-06-22 15,340 -
勞動糾紛勞動局不管該誰管
勞動糾紛勞動局不管可到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)
2022-06-03 15,340 -
勞動糾紛由誰管轄
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2022-07-23 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:59
遺產糾紛屬于合同糾紛嗎遺產糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領域。因此，因為繼承而產生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應當受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權而產生的糾紛
1,275 2022.04.17 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,775 2022.04.15
