三天喪假扣工資嗎！謝謝！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不扣工資。 《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
借貸三分利息合法嗎？謝謝“三分利息，其實就是年利率36%。法律規(guī)定，年利率不超過24%的，人民法院應當支持出借人的請求。對于年利率超過36%的，所約定的超過部分無效。超過了24%而不超過36%的，雙方進行自主約定，當事人之間愿意自動履行，法院并不會反對。
2020.06.20 263 -
試工期工資百分之八十合法嗎？謝謝試工期工資是轉正工資的百分之八十是合法的，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向職工加付賠償金。
2020.09.21 114 -
-
喪假扣工資合法嗎？謝謝
1、喪假扣工資不合法。喪假期間也是有工資，喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女，而根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支
2022-11-29 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎？謝謝！
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時
2022-11-03 15,340 -
請問喪假幾天內(nèi)休假有效？謝謝
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般
2022-10-15 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎?謝謝
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結清的工資應當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-18 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
