喪假扣工資合法嗎？謝謝
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1、喪假扣工資不合法。喪假期間也是有工資，喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女，而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付正常工作時(shí)間的工資。因此在喪假期間，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假，喪假期間不扣發(fā)工資，即企業(yè)應(yīng)照常給員工發(fā)工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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需要的內(nèi)容如下:姓名,部門,工號(hào),職位，喪假請(qǐng)假原因(為什么請(qǐng)假,喪假是誰去世要寫清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請(qǐng)假日期
試工期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十是合法的，但同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。
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公司上班遲到早退扣錢合法嗎？謝謝公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.30 251 -
借貸三分利息合法嗎？謝謝“三分利息，其實(shí)就是年利率36%。法律規(guī)定，年利率不超過24%的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持出借人的請(qǐng)求。對(duì)于年利率超過36%的，所約定的超過部分無效。超過了24%而不超過36%的，雙方進(jìn)行自主約定，當(dāng)事人之間愿意自動(dòng)履行，法院并不會(huì)反對(duì)。
2020.06.20 263 -
要不上工資找哪個(gè)部門！謝謝可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。
2020.11.30 314
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病假不發(fā)工資合法嗎？謝謝！
不合法。在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工
2022-07-18 15,340 -
廠里一個(gè)月下來扣三個(gè)月工資合法嗎？謝謝
用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)
2022-09-05 15,340 -
請(qǐng)問喪假幾天內(nèi)休假有效？謝謝
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假，但除路程外一般
2022-10-15 15,340 -
出租汽車司機(jī)有病假工資嗎？謝謝？
增加兩款，作為第三款、第四款：“巡游出租汽車駕駛員從業(yè)資格區(qū)域科目考試是對(duì)地方出租汽車政策法規(guī)、經(jīng)營(yíng)區(qū)域人文地理和交通路線等具有區(qū)域服務(wù)特征的知識(shí)測(cè)試。網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員從業(yè)資格區(qū)域科目考試是對(duì)地
2022-07-07 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
