一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益，在簽訂勞動合同時，必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補救為輔”的原則，建立一套有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制。

一、依法嚴(yán)格簽定合同 二、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。盡管我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。 三、預(yù)防合同中出現(xiàn)“陷阱條款”簽訂合同要堅持權(quán)利義務(wù)平等，對于已方的履約能力要有正確的估計。 四、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用。無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。