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簽了離職合同后能提前離職嗎

2022-07-07 15:56

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2022-07-07回復(fù)

專業(yè)分析:

辭職應(yīng)該提前說(shuō)。但是,用人單位有如下情況時(shí),不需要提前告知,勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者是隨時(shí)都可以辭職的,兼職簽了合同可以提前解約,兼職屬于勞動(dòng)合同法中法規(guī)定的非全日制用用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,無(wú)需預(yù)告或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了勞動(dòng)合同可以提前離職,但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職,一般情況下,勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的,則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的,需要作出賠償。

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    2020.08.09 184
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    2020.08.23 130
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    2020.04.01 406
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    2021-11-21 15,340
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    簽約后可以提前離職。勞動(dòng)者可以提前30天提交書面辭職申請(qǐng),安排工作交接,辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),提前離職;用人單位有暴力或者威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、未按合同約定支付工資、損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的,勞動(dòng)者可以單

    2021-11-10 15,340
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    《勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人

    2022-05-09 15,340
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