未滿18周歲打工能簽勞動合同嗎，或者說未滿18周歲簽勞動合同的弊端是什么
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單位沒簽合同責(zé)任:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的，這是《》的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起仲裁?！斗ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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未滿18周歲簽勞動合同有效嗎？十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動合同有效，屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.09.01 164 -
未滿18周歲可以簽勞動合同嗎勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。
2020.07.10 752 -
未滿18周歲簽勞動合同有效嗎?十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動合同有效，屬于未成年工，不滿十六周歲的，簽訂勞動合同無效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部
2020.09.27 106
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未滿18周歲簽勞動合同有效嗎
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從
2022-03-13 15,340 -
未滿18周歲可以簽訂勞動合同嗎
對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。相關(guān)法律規(guī)定見《未成年人保護(hù)法》第三十八條：任何組織或
2022-07-15 15,340 -
未滿18周歲，簽訂勞動合同有效嗎
一、16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，這一類公民也可以獨(dú)立簽署合同，獨(dú)自承擔(dān)民事責(zé)任。 二、10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行
2022-08-09 15,340 -
未滿18周歲簽勞動合同是否有效
十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動合同有效，屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督
2022-05-23 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:55
已滿12周歲不滿14周歲犯罪負(fù)什么責(zé)任已滿12周歲不滿14周歲犯罪負(fù)什么責(zé)任，需要按照實(shí)際觸犯的罪名進(jìn)行確定。 已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段，致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 已滿
6,678 2022.05.11
