單位不續(xù)簽合同,可以要求經(jīng)濟補償金嗎
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合同到期單位不續(xù)簽的勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，符合我國法律規(guī)定的相應(yīng)情形，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位不續(xù)簽合同可以要求經(jīng)濟補償金么單位不續(xù)簽合同，是可以要求經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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