入職兩年沒簽合同好重新申請簽嗎？
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勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準，第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。
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入職沒簽合同單位不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.02 224 -
入職兩天離職沒簽合同有賠償嗎入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，并不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
2020.04.06 538 -
沒有簽入職合同算入職嗎如果形成了事實的勞動關系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2020.10.11 451
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入職兩年沒簽勞動合同
1、盡管沒有簽過合同，事實上存在勞動關系，按《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、如果考慮繼續(xù)下去的
2022-03-18 15,340 -
入職兩年沒有簽勞動合同
1、已經入職這么久，支付雙倍工資的請求已經過仲裁時效，你以未簽訂勞動合同為由要求支付補償或賠償將不會得到支持。2、你和用人單位實際已經簽訂無固定期限的勞動合同，如果用人單位違法解除勞動合同，你可以要求
2022-03-21 15,340 -
入職兩年沒簽勞動合同辭職可以嗎？
首先，可以確定的是，沒簽單位違反，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的、補繳等;從你離職開始算，時效為一年。《》第八十二條用人單位自用工之
2022-09-07 15,340 -
新員工入職合同簽幾年比較好
勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以，勞動
2022-07-16 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,871 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
