補簽勞動合同需要雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
補簽勞動合同還是要支付雙倍工資的?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定的本意是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事后補簽并不能抹殺在一個月內未簽訂勞動合同的事實。不能免除之前未簽合同的責任。
如果公司從用工之日起超過一個月沒有與員工簽約，即使補簽勞動合同也需要支付雙倍工資。雙倍工資從公司用工的第二個月起開始支付，但最多付給員工十一個月的每月雙倍工資。
-
補簽勞動合同需付雙倍工資嗎1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經濟補償的。 2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞
2020.01.12 203 -
補簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎補簽勞動合同還需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.10.06 165 -
-
補簽勞動合同需要雙倍工資嗎？
關于合同補簽，一般說，補簽的勞動合同的履行時間應以最后簽訂的時間為準，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。例
2022-04-16 15,340 -
補簽勞動合同需要付雙倍工資嗎
1、如果公司從用工之日起超過一個月沒有與員工簽約，即使補簽勞動合同也需要支付雙倍工資。 2、雙倍工資從公司用工的第二個月起開始支付，但最多付給員工十一個月的每月雙倍工資。
2022-06-27 15,340 -
補簽勞動合同要雙倍工資嗎？
勞動合同補簽后可以主張要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-04 15,340 -
補簽勞動合同需付雙倍工資嗎
1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經濟補償的。 2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的
2023-02-05 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
