續(xù)簽勞動合同需要注意哪些
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1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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續(xù)簽勞動合同法需要注意的事項是：就是要兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原則，續(xù)簽的進程必須經(jīng)當(dāng)事人兩邊協(xié)商贊同，任何一方當(dāng)事人都不得逼迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。
續(xù)簽勞動合同需要注意下列：在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項、自動順延。在合同到期前一個月左右，人事應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補償金。協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
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勞動合同續(xù)簽要注意哪些如果需要續(xù)簽勞動合同，一些時間問題上的問題以及員工的福利待物的問題都是需要注意的，另外如果勞動者在一個月內(nèi)沒有進行續(xù)簽，用人單位是可以終止與勞動者的關(guān)系的。
2020.07.28 129 -
續(xù)簽勞動合同需要注意哪些問題？申請續(xù)簽勞動合同的注意事項主要有：單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.12.07 170 -
續(xù)簽勞動合同需要注意哪些問題續(xù)簽勞動合同需要注意的事項： 1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂； 2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合
2020.03.01 166
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續(xù)簽勞動合同需要注意哪些?
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 3、
2022-06-01 15,340 -
續(xù)簽勞動合同需要注意哪些？
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 3、
2022-05-25 15,340 -
勞動合同續(xù)簽需要注意哪些事項
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新簽訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同一樣，應(yīng)當(dāng)堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人
2021-12-25 15,340 -
勞動合同續(xù)簽需要注意哪些事項？
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在
2022-05-18 15,340
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1,668 2022.04.17 -
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2,185 2022.05.11
