勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)多久
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你這個(gè)合同試用期只能約定兩個(gè)月，超過(guò)的是違法的。在試用期中，除勞動(dòng)者有（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。和（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。但可以提前一個(gè)月通知單位解除合同。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過(guò)三年，那么試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期不能夠超過(guò)一個(gè)月，法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第十九。
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勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過(guò)三年，那么試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期不能夠超過(guò)一個(gè)月。
2020.07.15 210 -
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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)多久
1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)
1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過(guò)一年
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你這個(gè)合同試用期只能約定兩個(gè)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。關(guān)于試用期的規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-02-14 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
