勞動者存在低保或者爭議的，可否申請勞動仲裁維權？
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只要員工和單位存在勞動糾紛或者爭議，都是可以申請勞動仲裁進行維權的，和員工是否存在低保沒有直接關系。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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異地勞動爭議也只能到用人單位的所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請。如果勞動者已經決定要進行勞動仲裁了，在申請仲裁前要注意收集證據。因為如果仲裁開始時證據不足，勞動者要承擔的是未知的、不利于自己的仲裁結果。到時需要投入更多的時間、精力、甚至是金錢。如果勞動者和用人單位分別申請進行勞動仲裁，一般是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員對案件進行管轄。
職工申請勞動仲裁時存在的風險： 1、申訴人請求不當的風險； 2、不按規(guī)定繳納仲裁費的風險； 3、舉證不能的風險； 4、不按時出庭的風險； 5、不遵守仲裁紀律的風險； 6、逾期起訴或逾期申請執(zhí)行的風險。
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勞動者在哪里可以申請勞動仲裁？根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。，勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。
2020.01.29 340 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議能否申請勞動仲裁在勞動仲裁委受案范圍內的勞動爭議是可以申請仲裁的。當事人對勞動爭議不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.24 185
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勞動者存在低?；蛘郀幾h，勞動者是否可以申請勞動仲裁進行維權？
只要員工和單位存在勞動糾紛或者爭議，都是可以申請勞動仲裁進行維權的，和員工是否存在低保沒有直接關系。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-04-19 15,340 -
勞動者存在低保或者爭議的，勞動者是否可以申請勞動仲裁進行維權
只要員工和單位存在勞動糾紛或者爭議，都是可以申請勞動仲裁進行維權的，和員工是否存在低保沒有直接關系。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-04-01 15,340 -
勞動者存在低保或者爭議的，勞動者是否可以申請勞動仲裁進行維權？
只要員工和單位存在勞動糾紛或者爭議，都是可以申請勞動仲裁進行維權的，和員工是否存在低保沒有直接關系。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-01-26 15,340 -
勞動者存在低?；蛘郀幾h的，勞動者是否可以申請勞動仲裁？
只要員工和單位存在勞動糾紛或者爭議，都是可以申請勞動仲裁進行維權的，和員工是否存在低保沒有直接關系。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-05-08 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
