我在一家公司上班, 但已經(jīng)兩個月每發(fā)工資了, 該怎么才能能要到工資
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我在一家公司上班,但已經(jīng)兩個月每發(fā)工資了,該怎么才能要到工資《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。單位拖欠工資的，你可以先問明情況，要求單位及時補發(fā)，如果單位仍然拖欠工資的，你可以向當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T舉報，也可以直接向勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請！
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工資按正常工作時的工資為標準由單位發(fā)放。根據(jù)受傷情況，不同部位的傷享受不一樣的停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的； 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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在上班第一個月工資怎么發(fā)一般第一個月的工資是當月的，譬如說你是今天來上班，是從24號到30號的工資，在下個月發(fā)，大多數(shù)公司都是每個月的15號發(fā)上個月工資（這個你要問清楚你的同事工資在什么時候發(fā)）。如果是按我們公司來走的話就是這個月24到30號的工資在5月15號發(fā)。
2020.08.30 1,997 -
公司兩個月不發(fā)工資了該怎么辦公司兩個月不發(fā)工資處理方法如下： 1、勞動者可以催告單位盡快發(fā)放； 2、如果單位拒不發(fā)放的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。 拖欠工資三十天屬于違法。 1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)
2022.07.12 1,882 -
員工上班到半個月了怎么發(fā)工資？公司規(guī)定要上半個月以上才能領到工資，勞動者只上七天班也可以領到工資。公司的該規(guī)定違反勞動法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工
2020.04.15 550
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現(xiàn)在公司欠薪已經(jīng)兩個月了，現(xiàn)在要我離職，但是薪水還要月底才能發(fā)，等工資那不到申請仲裁好？
具體情況具體分析，例如，申請：《法》第二十七條，申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，
2022-09-22 15,340 -
公司說的每月月底就發(fā)工資,可是到現(xiàn)在工死已經(jīng)有兩個月沒有發(fā)工資了,單位拖欠工資怎么辦?
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們
2022-07-05 15,340 -
公司拖欠工資但是發(fā)了2個月的補償金, 我應該怎么樣才能拿到工資呢
【法律意見】兩種途徑。1、你可以到當?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25%經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用
2022-03-07 15,340 -
我已經(jīng)拖欠一個月的工資怎么才能起訴
朋友！您的老板拖欠工資半年多了的行為是克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之
2022-07-07 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,365 2022.04.17
