女職工享有的特殊權(quán)利有哪些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
女職工除了正常享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，法律還規(guī)定了特殊權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工享有的特殊權(quán)利： 1、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 3、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
一、股東身份權(quán)。 二、參與重大決策權(quán)。 三、選擇、監(jiān)督管理者權(quán)。 四、資產(chǎn)收益權(quán)資產(chǎn)收益權(quán)。 四、資產(chǎn)收益權(quán)資產(chǎn)收益權(quán)。 六、關(guān)聯(lián)交易審查權(quán)。 七、提議、召集、主持股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議權(quán)。 八、決議撤銷(xiāo)權(quán)。
-
女職工的特殊待遇有哪些女職工的特殊待遇有： 1、女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)； 2、懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班，女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假； 3、女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，不得安排從事
2022.05.11 10,127 -
女職工有何特殊權(quán)益女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國(guó)法律、法規(guī)、政策對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)。
2020.04.11 212 -
對(duì)女職工有哪些特殊保護(hù)目前我國(guó)對(duì)于女職工的特殊保護(hù)包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.24 259
-
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工為何享有特殊權(quán)利
現(xiàn)在很多工人都有這樣的問(wèn)題。女職工有特別的保護(hù)規(guī)定嗎？答案是肯定的。我國(guó)對(duì)女職工有特殊規(guī)定，尤其是勞動(dòng)強(qiáng)度、孕期、哺乳期和生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的
2021-11-20 15,340 -
女職工的特殊保護(hù)有哪些？
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2022-06-24 15,340 -
女職工有哪些特殊保護(hù)
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷
2022-05-22 15,340 -
女性職工有哪些特殊保護(hù)權(quán)益
(1)經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)
2022-07-08 15,340
-
01:21
特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
01:08
商標(biāo)權(quán)人享有哪些權(quán)利根據(jù)《商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，商標(biāo)權(quán)人依法享有商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)主要包括下面幾點(diǎn)內(nèi)容： 第一，使用權(quán)。商標(biāo)權(quán)人有權(quán)在其注冊(cè)商標(biāo)核準(zhǔn)使用的商品和服務(wù)上，或者在相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)中使用該商標(biāo)； 第二，獨(dú)占權(quán)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)商標(biāo)權(quán)人的許可，許任何人
2,135 2022.04.15 -
00:56
受教育者享有哪些平等權(quán)利受教育者享有以下平等權(quán)利：參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書(shū)資料；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金。對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴，對(duì)學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起
2,620 2022.05.11
