請假考勤管理規(guī)章制度
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員工請假考勤管理規(guī)章制度范文 請假 1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應(yīng)事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當(dāng)天電話(或其它方式)告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天(或假期內(nèi))到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。休息1、由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日; 2、員工的休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定; 3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部; 4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 5、員工累計調(diào)休時間不得超過二天，當(dāng)月休息時間不得累計放在次月調(diào)休。
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請假的管理制度請假的管理制度 一、假期的審批 1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。 2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。 3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、請假類別 1、病假/事假病或私事申請的假期。
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保安規(guī)章制度管理條例保安規(guī)章制度為了規(guī)范保安服務(wù)活動，加強(qiáng)對從事保安服務(wù)的單位和保安員的管理，保護(hù)人身安全和財產(chǎn)安全，維護(hù)社會治安，制定本條例。
2020.08.19 714 -
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單位制定規(guī)章制度對于考勤條件是怎樣規(guī)定的
首先，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、
2022-04-07 15,340 -
主管部門都是有哪些員工考勤管理規(guī)定的制度
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。 1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。 2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。 3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)
2022-08-08 15,340 -
交通警察執(zhí)勤管理制度
（一）在公路、城市快速路上執(zhí)勤，應(yīng)當(dāng)由三名（含）以上交通警察或者兩名交通警察和兩名（含）以上交通協(xié)管員進(jìn)行； （二）需要在公路上設(shè)點(diǎn)執(zhí)勤，應(yīng)當(dāng)在距執(zhí)勤點(diǎn)至少五百米處開始擺放發(fā)光或者反光的警告標(biāo)志、警示
2022-03-17 15,340 -
公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類
公司規(guī)章制度涉及面廣，包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財務(wù)管理制度、會計管理制度、人事管理制度、員工服務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理
2021-11-10 15,340
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認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17 -
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
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假釋的考驗期有多久假釋的考驗期，通常要根據(jù)具體情況決定： 1、有期徒刑的假釋考驗期限，為沒有執(zhí)行完畢的刑期，同時被判處有期徒刑的犯罪分子，已經(jīng)執(zhí)行原判刑期一半以上； 2、無期徒刑假釋的考驗期為十年，假釋考驗期限，從假釋之日起計算； 3、適用假釋的犯罪分子，必
2,301 2022.08.01
