員工聘用合同應包括哪些內容
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根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,聘用合同由用人單位法定代表人或其委托人以書面形式與受聘人員訂立,聘用合同必須具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)崗位及其職責要求;(三)崗位紀律;(四)崗位工作條件;(五)工資;(六)聘用合同變更和終止的條件;(七)違反聘用合同的責任。經雙方協(xié)商一致,試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知期限等條款可在聘用合同中約定。雇傭合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或職業(yè)需要,期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據工作任務確定合同期限。最長合同期限不得超過申請人達到國家規(guī)定的退休年齡。用人單位與受聘人員經協(xié)商一致,可以訂立上述任何期限的合同。在本單位工作滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的,提出訂立聘用至退休合同的,用人單位應當與其訂立聘用至退休合同。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。受聘人員為大專畢業(yè)生的,試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。用人單位與受聘人員訂立聘用合同時,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財產。
《公司法司法解釋四》
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聘用合同需包括以下內容: 1、當事人的姓名或者名稱、住所; 2、崗位紀律; 3、工作報酬; 4、聘用合同期限; 5、崗位及其職責要求; 6、工作福利等。
勞動聘用合同書包括這些內容: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款:(一)聘用合同的期限;(二)崗位及其職責要求;(三)崗位紀律;(四)崗位工作條件;(五)工資待遇;(六)
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聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款:(一)聘用合同的期限;(二)崗位及其職責要求;(三)崗位紀律;(四)崗位工作條件;(五)工資待遇;(六)
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