公司與員工能否形成勞動(dòng)關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
個(gè)人和個(gè)人不能形成勞動(dòng)關(guān)系，只能形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者可以形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司股東在公司擔(dān)任職務(wù)的，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
公司股東能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。
-
企業(yè)股東能否與公司形成勞動(dòng)關(guān)系?公司股東能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，自公司用工之日起即與該股東建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
2020.11.06 187 -
臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系可以。臨時(shí)工同樣可以與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.06.17 134 -
臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?臨時(shí)工和公司可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定臨時(shí)工.的概念，只有非全日制用工，臨時(shí)工也可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能舉證存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工和用人單位也是可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.07.25 165
-
臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)工也能夠與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位要
2022-05-15 15,340 -
分公司能否與員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
《公司法》第四十條，公司可設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的使用者設(shè)立的分
2021-10-24 15,340 -
臨XX能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)工也能夠與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位要
2022-05-22 15,340 -
公司未登記是否能形成勞動(dòng)關(guān)系
公司未登記能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的
2022-05-24 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:28
員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整，
944 2022.06.01
