工資不發(fā)去哪投訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不發(fā)工資可以向以下部門(mén)投訴： 第一、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局?？梢源螂娫掃M(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)電話為12333。 第二、當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書(shū)面的投訴材料。投訴材料上應(yīng)當(dāng)載明個(gè)人信息，用人單位拖欠用人單位的具體事實(shí)，以及請(qǐng)求的事項(xiàng)。另外，還需要補(bǔ)充提交證明請(qǐng)求事項(xiàng)及具體實(shí)施的證據(jù)，如雙方勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 二、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 三、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。
不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。
-
-
不發(fā)工資去哪里投訴單位不支付工資的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局，或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)起投訴。勞動(dòng)者應(yīng)該要確認(rèn)與單位在勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)拖欠工資的事實(shí)進(jìn)行保護(hù)，比如個(gè)人的工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件等。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以根據(jù)拖欠工資的違法
2022.04.12 1,423 -
-
不發(fā)工資去哪投訴
如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、
2021-12-13 15,340 -
不發(fā)工資去哪投訴
用人單位違反法律規(guī)定，不向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
2021-11-26 15,340 -
投訴不發(fā)工資去哪找
在現(xiàn)代社會(huì)，大多數(shù)人仍然依靠月薪生活，但大多數(shù)情況下，一些公司不會(huì)給員工發(fā)工資。此時(shí)，他們應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。1、投訴文件應(yīng)注明的事項(xiàng)：1、投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場(chǎng)、
2021-10-02 15,340 -
投訴工資不發(fā)，該去哪
作為一個(gè)中國(guó)人必須要知道的知識(shí)就是如果追討工資，要知道法律應(yīng)該怎么維權(quán)，光投訴是沒(méi)用的，不發(fā)工資去哪投訴呢，關(guān)于這樣的疑問(wèn)，在工作的時(shí)候就要留個(gè)心眼，把法律需要有的資料保存起來(lái)。 第一步，一定要搜集您
2022-08-15 15,340
-
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,585 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,628 2022.04.17 -
00:58
開(kāi)發(fā)商逾期交房去哪投訴開(kāi)發(fā)商遲遲不向業(yè)主交付房屋，導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法收房，也無(wú)法對(duì)房屋進(jìn)行裝修和居住使用，此時(shí)業(yè)主可以投訴開(kāi)發(fā)商。業(yè)主投訴主要是向房屋建設(shè)管理機(jī)關(guān)進(jìn)行反映投訴。向房屋建設(shè)管理機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴的時(shí)候，一定要注意方式方法，不能夠游行，不能夠鬧事，可以采用書(shū)面的
2,922 2022.04.15
