國家規(guī)定的勞動者福利待遇是應(yīng)該如何的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等，具體包括、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付、獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。 4、祝賀慰問金 員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
國家規(guī)定勞動者可依法享有下列福利待遇： 1、社保，用人單位必須依法為員工繳納社保； 2、有償假期，包括婚假、產(chǎn)假、喪假等； 3、其他由用人單位依法自行決定的福利。
-
國家規(guī)定的勞動者福利待遇是怎樣的國家規(guī)定勞動者享有下列福利待遇：住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差津貼、節(jié)日慰問金、祝賀慰問金、子女教育等。福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等待遇。
2020.06.14 305 -
關(guān)于國家勞動者的福利待遇問題國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括： 1、社保，用人單位必須依法為員工繳納社保； 2、有償假期，包括婚假、產(chǎn)假、喪假等； 3、其他由用人單位自行決定的福利。
2020.06.29 166 -
勞動者的福利待遇包括哪些勞動福利待遇的內(nèi)容：基本月薪；綜合補(bǔ)貼；年終獎金；社會保險；休假制度；其他。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
2020.08.19 423
-
國家規(guī)定的勞動者的福利待遇
國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差津貼、節(jié)日慰問金、祝賀慰問金、子女教育等。福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
2022-06-11 15,340 -
國家規(guī)定的勞動者福利待遇是怎樣的
國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差津貼、節(jié)日慰問金、祝賀慰問金、子女教育等。福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
2022-05-17 15,340 -
國家規(guī)定的勞動者福利待遇是要怎樣的
福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等，具體包括、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被
2022-08-30 15,340 -
國家規(guī)定的勞動者福利待遇是怎么樣的
福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等，具體包括、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被
2022-08-30 15,340
-
01:04
國家對高利貸的新規(guī)定高利貸就是指，嚴(yán)重超過法定利率的民間借貸，在我國高利貸不會受到法律保護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重的甚至?xí)?gòu)成犯罪。2020年關(guān)于高利貸的最新規(guī)定就是，8月20日最高人民法院頒布的最新司法解釋，即《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》。最
3,836 2021.04.25 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,821 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,243 2022.04.17
