三方協(xié)議算不算勞動合同
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三方協(xié)議是不能算勞動合同的，“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市(自治區(qū))教育主管部門印制的，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確定勞動關(guān)系。
三方協(xié)議不屬于勞動合同，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
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用工協(xié)議算不算勞動合同用工協(xié)議算勞動合同，原因在于： 1、從法律效果上看，用工協(xié)議與勞動合同具有約束用工單位和勞動者勞動合同關(guān)系的同等法律效力； 2、從約定內(nèi)容上看，用工協(xié)議上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時間、工作條件，具備了勞動合同的主要內(nèi)容。
2020.03.19 168 -
兼職勞務(wù)協(xié)議算不算勞動合同兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.11.04 1,358 -
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三方協(xié)議算不算勞動合同？
三方協(xié)議不算是勞動合同，勞動合同是勞動者和用人單位約定勞動關(guān)系的書面證據(jù)。 三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動合同。三方協(xié)議是學(xué)校、個人、用人單位三方簽訂的，實(shí)際上就是個預(yù)約
2022-04-18 15,340 -
三方協(xié)議算不算勞動合同呢
三方協(xié)議不算是勞動合同，勞動合同是勞動者和用人單位約定勞動關(guān)系的書面證據(jù)。 三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動合同。三方協(xié)議是學(xué)校、個人、用人單位三方簽訂的，實(shí)際上就是個預(yù)約
2022-04-17 15,340 -
三方協(xié)議算不算勞動合同呀
三方協(xié)議不算是勞動合同，勞動合同是勞動者和用人單位約定勞動關(guān)系的書面證據(jù)。 三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動合同。三方協(xié)議是學(xué)校、個人、用人單位三方簽訂的，實(shí)際上就是個預(yù)約
2022-04-23 15,340 -
三方協(xié)議算不算勞動合同，三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別
三方協(xié)議不算是勞動合同，勞動合同是勞動者和用人單位約定勞動關(guān)系的書面證據(jù)。 三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動合同。 三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別： 1、簽訂時間不同。 三方協(xié)議
2022-03-21 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11 -
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三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,296 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,154 2022.04.17
