勞務(wù)派遣是一種由勞務(wù)派遣公司和受雇人員簽訂勞動(dòng)契約后,派遣受雇人員至需求用人的企業(yè)工作的制度體系。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)作為報(bào)酬,而受雇人員則與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。相比之下,正式員工則是直接與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)契約,并與之產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的員工群體。派遣工與正式員工的主要差異在于:首先,簽署勞動(dòng)合同的主體不同。正式員工是與實(shí)際工作單位簽訂勞動(dòng)合同,由工作單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn),若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,則由勞動(dòng)者及工作單位共同協(xié)商解決。而派遣工則是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,再由該公司派遣至用工單位進(jìn)行工作,如遇勞動(dòng)爭(zhēng)議,則應(yīng)由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司雙方共同協(xié)商解決。 建立勞動(dòng)關(guān)系的單位也不同。對(duì)于正式員工而言,其與實(shí)際工作單位建立了勞動(dòng)關(guān)系;而派遣工則是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。