國際勞動公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別
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國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的主要形式，國際勞工大會通過的立法文件，一向采取國際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說，對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書，公約包括關于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。建議書則包括關于這一問題的具體和補充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，主要表現在其效力的不同，公約是提交會員國批準的，在會員國批準該公約后，就對其具有約束力，會員國負有必須遵守和執(zhí)行的義務。對未批準的會員國，雖然尚未產生約束力，但是會員國有義務向勞工局提交為什么尚未批準的報告，而建議書對會員國并沒有約束力，只是供會員國制定法律和采取其他措施時參考。
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國際專利與國內專利的區(qū)別是地域不同，在中國完成的發(fā)明創(chuàng)造，必須在中國首先提出專利申請，中國單位或者個人可以根據中華人民共和國參加的有關國際條約提出專利國際申請。申請人提出專利國際申請的，應當遵守前款規(guī)定。
第一，調整主體不同：國內法主體為個人，以及由個人組成的法人或作為法人的國家機構，國際法的調整主體為國家、政府間國際組織及爭取獨立的民族。 第二，制定主體不同：國內法的制定主體是國內立法機關，國際法制定主體是國際法主體即國家本身。 第三，表現形式不同：國內法通常為制定法和判例法，國際法為國際條約、國際習慣、文明各國所承認的一般法律原則，以及司法判例和各國最高權威的公法學家學說等。 第四，執(zhí)行主體不同：國內法有國內執(zhí)法、司法機構強制執(zhí)行，而國際法一般由國家自己執(zhí)行，不得強制執(zhí)行。
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國際法與國內法的區(qū)別？主要區(qū)別如下：從主體來看，國際法的主體主要是公權機構，而國內法的主體也包括個人、法人等。 2.從調整對象來看，國際法調整的是國際關系，而國內法的對象也包括個人關系、法人關系等。 3.從調整的法律關系的相互性來看，國際法的大部分規(guī)則是相互的和
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