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不給員工公司的辭職工資怎么辦?

2022-08-17 08:33

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專業(yè)分析:

協(xié)商不成的話建議申請仲裁。不復(fù)工可以辭職勞動者可以提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司不給員工發(fā)工資,員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》規(guī)定,單位拖欠工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職了企業(yè)不發(fā)工資,協(xié)商索要不成,可以向勞動行政部門投訴、舉報,也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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