員工工傷的工資怎么算
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員工工傷工資按原工資計算。員工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重的可以延長12個月。
員工遭遇工傷的工資可按照員工和用人單位簽訂的勞動合同上規(guī)定的工資來算。職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工資福利待遇不變。
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員工工傷工資怎么算員工工傷工資和原來的工資福利待遇相同。如果員工因為工作而遭受了事故傷害或者是患上職業(yè)病從而需要暫停工作接受工傷治療，則在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇不變，由所在公司每月進(jìn)行支付。停工留薪期限通常是不多于十二個月的。如果傷情嚴(yán)重或者是
2022.04.13 858 -
員工工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工資待遇按照受傷前十二個月平均工資進(jìn)行發(fā)放，如果沒有平均工資，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放
2020.12.06 293 -
工傷員工工資怎么算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄，應(yīng)從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。如果
2020.04.29 201
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工傷員工的工資怎么算?
工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 【第六十四條】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動
2022-04-11 15,340 -
工傷員工的工資怎么算？
《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)
2022-07-15 15,340 -
工傷員工的工資怎么算
工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！镜诹臈l】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬
2022-03-24 15,340 -
工傷的員工工資怎么算
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能
2022-08-12 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
