船員怎么解除勞動(dòng)合同
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船員勞動(dòng)合同的解除方式如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者能夠直接解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
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船員勞動(dòng)合同是指船舶所有人等雇主與船員簽訂的，約定在一定或不定的期限內(nèi)，由船員向雇主提供服務(wù)，雇主向船員支付報(bào)酬的協(xié)議。
一、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提前解除勞動(dòng)合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。
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員工勞動(dòng)合同怎么解除？職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件。
2020.09.06 227 -
員工怎么解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同的，有4種方法。分別是：1、用人單位可以和勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022.04.16 849 -
員工怎樣解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同如何解除1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明
2021.01.23 353
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如何解除船員勞動(dòng)合同
船員屬于勞動(dòng)者的一部分，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同通常有以下情況：1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，試用期只需提前三天通知用人單位，提前30天書(shū)面通知用人單位可以辦理辭職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)
2021-12-31 15,340 -
船員勞動(dòng)合同和船員勞動(dòng)合同
現(xiàn)在關(guān)于船員的勞動(dòng)合同要區(qū)分來(lái)看，有的船員是先與中介簽定勞動(dòng)合同再由中介派遣到船東公司；有的是直接由船東公司簽定勞動(dòng)合同。前者屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，目前對(duì)這塊仲裁與海事法院有點(diǎn)象交叉管轄，在仲裁也
2022-03-27 15,340 -
員工勞動(dòng)合同怎么解除
勞動(dòng)合同依法訂立后，具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同，但為了保障用人單位的自主權(quán)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，法律還規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的理由。1、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同主要有兩種類(lèi)型：一種是《勞動(dòng)合同
2021-11-30 15,340 -
員工怎么解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同：第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職
2022-02-04 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
