工齡應(yīng)該如何認(rèn)定？
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需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招工正式職工開始計(jì)算，還有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)等不計(jì)算工齡的時(shí)間。如果是大中專畢業(yè)生，首先要有大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為你開具的工作介紹信，再加上單位的聘用合同以及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明就可以認(rèn)定參加工作時(shí)間了。如果是臨時(shí)工，有單位的勞動(dòng)合同書和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明也可以認(rèn)定參加工作時(shí)間。從參加工作時(shí)間開始計(jì)算，看看中間有沒有中斷現(xiàn)象，如果有中斷的要扣除，沒有中斷的就可以計(jì)算為連續(xù)工齡。如果中途有工作調(diào)動(dòng)情況，還要有職工調(diào)動(dòng)表，解除合同證明書，工資介紹信，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等材料。
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工傷認(rèn)定的流程： 一、申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、審核。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)進(jìn)行審核，經(jīng)審核對(duì)于提交的材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。補(bǔ)全材料或者材料本身就齊全的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)。 三、核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受傷工傷認(rèn)定申請(qǐng)后對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 四、作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認(rèn)定的流程： 一、申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、審核。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)進(jìn)行審核，經(jīng)審核對(duì)于提交的材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。補(bǔ)全材料或者材料本身就齊全的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)。 三、核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受傷工傷認(rèn)定申請(qǐng)后對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 四、作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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工傷應(yīng)該如何認(rèn)定？工傷認(rèn)定流程為：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)等等。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定
2020.02.16 260 -
應(yīng)該如何認(rèn)定工傷工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷害（傷害、殘疾、死亡）事故，財(cái)產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。 必須是職工履行職責(zé)（因工作原因）發(fā)生的事故。因個(gè)人原因造成的傷害不屬于工傷事故。 工傷事故必須與員工的損害有因果關(guān)系。必須有勞動(dòng)關(guān)系，包
2022.04.15 172 -
工傷應(yīng)該如何認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)
2020.07.31 276
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本單位工齡應(yīng)該如何認(rèn)定？
工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是實(shí)際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，
2022-04-11 15,340 -
工齡該如何認(rèn)定
需要我的檔案記錄，招聘程序尤為重要，從正式員工的招聘開始計(jì)算，并支付養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)憑證。如果檔案中有中斷，如勞動(dòng)教育、監(jiān)禁服刑、疾病救濟(jì)費(fèi)等不計(jì)算服務(wù)年限的時(shí)間。如果你是技術(shù)中學(xué)畢業(yè)生，你應(yīng)該首先有技術(shù)
2022-01-06 15,340 -
工傷認(rèn)定應(yīng)該如何認(rèn)定
(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi); (2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害; (3)不符合條例第十六之規(guī)定。
2022-05-18 15,340 -
工傷認(rèn)定應(yīng)該如何認(rèn)定?
(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi); (2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害; (3)不符合條例第十六之規(guī)定。
2022-05-20 15,340
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著作權(quán)侵權(quán)該如何認(rèn)定著作權(quán)侵權(quán)行為的認(rèn)定可分為以下幾步： 1、對(duì)原告作品的分析。一部擁有有效著作權(quán)的作品必須同時(shí)具備下述條件：屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品范圍；具備獨(dú)創(chuàng)性；能以某種有形形式復(fù)制。只要有任何一個(gè)條件不具備，原告作品就不受著作權(quán)法保護(hù)。 2、對(duì)被控侵權(quán)作
1,845 2022.04.17 -
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因工死亡如何認(rèn)定因工死亡的認(rèn)定首先要求被認(rèn)定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時(shí)，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失，即為雙重賠償。 針對(duì)員工遇到交通事故，同時(shí)又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項(xiàng)目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17
