公司要求提前上班需要提前多久通知
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。由此可見，公司要求提前上班屬于直接涉及勞動(dòng)著切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定。
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需提前一個(gè)月提醒,依據(jù)勞動(dòng)合同法40條規(guī)定,若因客觀因素變化致使合同無法繼續(xù)的話用人單位需提前一個(gè)月通知,若無通知而解除合同,需支付員工一個(gè)月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員需要提前多久通知公司裁員需要提前一個(gè)月通知。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
2022.08.09 2,502 -
公司辭退員工需要提前多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。
2020.05.10 611 -
公司調(diào)崗需要提前多久通知員工用人單位提前30天書面通知辭掉，可不需要支付一個(gè)月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動(dòng)法辭掉勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.14 2,431
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公司裁員要提前多久通知
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人以上或裁員人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%以上的，需要提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見，并將裁減人員方案報(bào)告給勞動(dòng)行政部門。用人單位只需要聽取勞動(dòng)者或者
2022-03-13 15,340 -
公司不讓上班離職需要提前通知嗎
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證
2022-01-22 15,340 -
公司辭退員工，需要提前多久通知
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需
2022-07-17 15,340 -
公司辭退員工需要提前多久通知？
公司辭退員工不一定要提前通知。只有在下列情況下，才需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。提前30天通知是合理的： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （
2021-10-31 15,340
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時(shí)。在有運(yùn)輸能力的前提下，開車前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；開車前48小時(shí)以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,895 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,416 2022.05.11
