上班期間突發(fā)重病單位有責(zé)任嗎
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如果是在工作時(shí)發(fā)病，可要求工傷賠償，如果不是，那就沒(méi)有辦法主張 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷： 睡覺(jué)的時(shí)間屬于休息時(shí)間，并不是工作時(shí)間，工作崗位，突發(fā)疾病的地點(diǎn)是在宿舍，并不是崗位上，所以這是認(rèn)定不上視同工傷的
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勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責(zé)任。職工因工死亡的，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。
員工在上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位是否有責(zé)任要看是否認(rèn)定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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員工在上班時(shí)間突發(fā)疾病,單位有責(zé)任嗎如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。
2020.06.16 231 -
員工在上班時(shí)間突發(fā)疾病單位有責(zé)任嗎員工在上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。
2020.12.26 179 -
上班午休期間突發(fā)去世單位有責(zé)任嗎在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.10.23 194
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員工上班期間突發(fā)疾病單位承擔(dān)責(zé)任嗎
突發(fā)疾病，只有經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的才能認(rèn)定工傷。其他自身疾病，單位不負(fù)責(zé)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-02-12 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病用人單位有責(zé)任嗎
需要 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
2022-05-24 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以申報(bào)工傷。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)
2022-03-26 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院?jiǎn)挝灰?fù)責(zé)嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 而你說(shuō)的這種情況不是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的，而是回家后
2022-02-01 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
