在孕期嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)樵摋l款排除了《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條所規(guī)定的情形，即在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位按照第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則并未違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位在女職工哺乳期內(nèi)非法強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同的行為，違反了我國(guó)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。