末位淘汰制合法嗎，辭退員工經濟補償金的支付標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：末位淘汰辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：變相辭退，賠償工齡工資。舉例說明應用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴，要求繼續(xù)履行合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
以末位淘汰方式被辭退的員工一般不可以獲得經濟補償金，但可以按經濟補償標準的二倍獲得賠償金。該辭退方式是違法的，員工在單位每工作滿一年的，可以要求其賠償本人兩個月的工資。
-
末位淘汰被辭退的員工可以獲得經濟補償金嗎末位淘汰被辭退有補償金，且單位應當雙倍支付勞動者經濟補償金。因為這屬于單位違法解除勞動合同。 因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，并不代表其不能勝任工作；因為單位不能以勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位； 仍不能勝任工作為由將其辭
2020.10.18 189 -
單位以末位淘汰制辭退員工合法嗎?末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.01.13 177 -
單位以末位淘汰制辭退員工合法嗎單位以末位淘汰制辭退員工不合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面辭退員工合法：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.04.10 161
-
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付經濟補償金給末位淘汰員工的？
末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。每個企業(yè)都
2022-05-04 15,340 -
單位以末位淘汰制辭退員工合法嗎？
用人單位以末位淘汰制辭退員工一般是不合法的。員工有下列情形之一的，用人單位辭退員工才合法：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被證明不符合單位在試用期的錄取條件的；其他
2022-05-14 15,340 -
末位淘汰制辭退員工是否合法
末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2022-07-05 15,340 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經濟補償金
1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合
2022-06-25 15,340
-
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,150 2021.04.25
