標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
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工時(shí)制度是工作時(shí)間制度。根據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)應(yīng)用最廣泛的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作的最長(zhǎng)時(shí)間為40小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條和第四十一條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有以下要求：①用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。②由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間相對(duì)固定，延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般是每天工作最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周工作最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
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綜合工時(shí)制度綜合工作時(shí)間制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作
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工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)是什么工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)有以下五點(diǎn)： 1、工資薪酬的公平性原則； 2、工資薪酬制度必須遵守法律原則； 3、工資薪酬制度的效率優(yōu)先原則； 4、激勵(lì)限度原則； 5、適應(yīng)需求原則。 公司堅(jiān)持原則制定薪酬制度，按勞分配為主的原則，效率優(yōu)先兼顧公平的原則
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特教學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)與制度特教學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)的組成項(xiàng)目：基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、津貼；特教學(xué)校的制度：學(xué)校和老師之間為事業(yè)單位人事關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系并存的狀況，為事業(yè)單位實(shí)行人事勞動(dòng)聘任制。兩者之間既有通過(guò)行政任務(wù)形式使用和管理教師的任命制的行政法律關(guān)系，是帶有
2021.12.11 939
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何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
，據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制.工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有
2022-05-31 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是什么？
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
計(jì)件工資是按“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”還是按“定期工時(shí)制度
計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 計(jì)件工資制是指根據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量的工資制度。
2021-11-12 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度加班費(fèi)如何算
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
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2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
