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國有企業(yè)的正式工與臨時工的區(qū)別是什么,正式工簽合同嗎

2022-10-06 18:12

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第一,現(xiàn)在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工,正式工也就是和用人單位簽訂書面勞動合同。非全日制用工俗稱小時工,不用簽訂書面;可以訂立口頭協(xié)議。舉個例子“保姆”就是非全日制用工。第二,勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)對自用工之日起一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同三個月以下的不能約定試用期;三個月到一年試用期不得超過一個月;一年到三年的試用期不得超過2個月;三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。總結(jié)一下,沒有臨時工說法;必須簽訂勞動合同這個是對雙方權(quán)利的保障。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同,單位可以隨時讓你下崗,而且福利待遇相對與正式工要低,一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護,用人單位不能隨意辭退,需依照法律繳納社會保險,福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大,前者優(yōu)后者劣:二是工作穩(wěn)定性不同,前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法,勞動法沒有此規(guī)定,勞動法規(guī)定,只要是企業(yè)職工,都應(yīng)該簽訂勞動合同,都應(yīng)該享受三險,即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。在此,我也提醒網(wǎng)友們,不要因為自己的身份而忽視了自我保護,法律面前人人平等,正式工與臨時工都是勞動者。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

正式工是指與用人單位簽訂勞動合同,受法律保護的力度較強,可以享受在職人員的福利制度;而臨時工大多多沒有勞動合同,薪酬較低。

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