產(chǎn)假工資怎么算啊?
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產(chǎn)假工資按照法律規(guī)定的標準計算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工懷孕七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
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請問小產(chǎn)假工資怎么算啊1.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。 2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、產(chǎn)假休滿以后，如果身體沒有恢復不能工作，可以請病假，按照職工患病的有關規(guī)定處理。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工
2020.06.21 204 -
病假工資怎么算啊可以根據(jù)勞動合同中是否有關于病假工資的約定來算。 1.對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。 2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY
2020.03.31 167
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產(chǎn)假工資怎么算??？
產(chǎn)假工資1、產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。2、但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算啊
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-02 15,340 -
產(chǎn)假工資計算怎么算啊?
產(chǎn)假工資的計算：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費
2022-06-05 15,340 -
員工產(chǎn)假工資怎么算啊
勞動法關于產(chǎn)假工資計算，《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加攙假15天，多胞胎上生育的，每多生
2022-04-25 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
