在工作單位上班誤工費可以要求賠償嗎
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未續(xù)簽但仍在上班，一般不可以要求雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。
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在單位工作五年被辭退可以要求賠償金嗎在單位工作5年被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付5個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.27 175 -
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在單位工作10年被辭退可以要求賠償金嗎主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。實際上班時間年限為10年，補償年限為10個月工資。違法解除應當支付賠償金，即兩倍補償金。
2020.12.19 159
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單位職工誤工可以要求他賠償嗎
可以主張。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準確的作出分析。
2022-10-22 15,340 -
在上班遇到車禍保險賠了，還可以要求工作單位賠償工傷嗎？
可以的。保險公司所承保的商業(yè)保險賠償屬于侵權賠償，和工傷保險待遇的賠償在法律關系上相互獨立。首先，侵權賠償和工傷保險待遇是不同的法律關系，屬于不同的部門法。交通事故受害人基于侵權人的侵權行為向侵權人主
2022-10-06 15,340 -
工傷可以要求單位上班嗎
工傷期間還未恢復單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2022-04-12 15,340 -
誤工費單位照常發(fā)工資可以請求賠償嗎
單位照常發(fā)工資不能索要誤工費。在單位照常發(fā)工資的情況下，不會有經(jīng)濟損失的情況發(fā)生，而誤工費是為了填補損害的，如果單位照常發(fā)工資，就沒有誤工費的賠償。也不能因為這個事故給額外的利益。所以這種情況自然不能
2022-06-11 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:53
工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17
