工傷可以要求單位上班嗎
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工傷期間還未恢復單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同，但勞動者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法，建議向勞動局舉報或者及時申請勞動仲裁。
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未續(xù)簽但仍在上班，一般不可以要求雙倍工資。根據法律規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。
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上下班單位上班算工傷嗎1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 4
2020.06.24 172 -
疫情期間單位要求上班可以舉報嗎依據相關的規(guī)定，在疫情期間不是必要的企業(yè)延長春節(jié)假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
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工傷四級后可以回原單位上班嗎職工因工受到傷害導致四級傷殘的，已經屬于極其嚴重的人身傷害。我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，不需要上班，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金一次性支付21個月工資作為傷殘補助金；工傷保險基金按月支付
2020.08.28 668
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工傷期間還未恢復單位可以要求上班嗎
工傷期間還未恢復單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2022-04-06 15,340 -
工傷期間未去理賠單位可以要求員工上班嗎
工傷期間還未恢復單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2022-04-06 15,340 -
孕婦入職單位上班可以要求加班嗎
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。 根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付
2022-07-21 15,340 -
員工上班期間受傷住院，單位可以要求賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-19 15,340
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
